حراست

شرح وظایف دفاتر حراست سازمان آتش‌نشانی

۱- پیشگیری، کشف، شناسائی، خنثی سازی کلیه فعالیتهای ضد نظام و انجام ماموریتها، به منظور حفظ و صیانت از سازمان آتش‌نشانی تهران از طریق قانونی در چارچوب اهداف کلی، اجرای سیاستها و قوانین مصوب امنیتی کشور.

۲- نظارت بر حسن اجرای بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، تدابیر و سیاستهای کلان سازمان.

۳- نظارت بر حسن انجام وظایف معاونتها، مدیران مناطق پنج گانه و ایستگاه‌های عملیاتی سازمان.

۴- نظارت بر حسن انجام وظائف کارکنان سازمان.

۵- رسیدگی به تجمعات و اعتراضات و تحرکات کارکنان و حرکتهای مرتبط با سازمان.

۶- شناسائی و رسیدگی به جرائم و تخلفات امنیتی کارکنان از طریق سلسله مراتب اداری.

۷- جمع آوری اخبار و اطلاعات، بررسی، طبقه بندی و ارجاع به مبادی ذیربط حسب اولویت موضوع.

۸- ارائه گزارشات تحلیلی از فرایند امور سازمان.

 ۹- تهیه مستندات و گزارشات مصور و رسانه‌ای از تخلفات آشکار و پنهان.

۱۰- شناسائی عوامل و مسائل بحران ساز و مجاری بروز نارضایتی مردمی.

۱۱- ارائه پیشنهادات و راهکارهای مناسب درجهت اصلاح روند امورات جاری بمنظور رعایت صرفه و صلاح سازمان.

۱۲- اقدامات پیشگیرانه از وقوع تخلفات در سطح حوزه مأموریت سازمان.

۱۳- کشف هر گونه اختلاس، ارتشاء، تخلف و تبانی در محیط و دریافت گزارشات حضوری.

۱۴- کشف و شناسائی هر گونه فعل و یا ترک فعل که منجر به تضییع حقوق شهری و شهروندی (ارتشاء-جعل-تبانی و…) میگردد.

۱۵- شناسائی نقاط آسیب، تهدید پذیر و ارائه راهکار مناسب جهت اطلاع رسانی به سلسله مراتب اداری.

۱۶- شناسائی و رسیدگی به جرائم و تخلفات امنیتی کارکنان از طریق سلسله مراتب اداری.

 ۱۷- جمع آوری کلیه اخبار از سطح سازمان و ارزیابی صحت و سقم آنها.

حراست بعنوان چشم مدیر در سازمان و باتوجه به اشرافیت اطلاعاتی که دارد میتواند مشاور خوبی برای مدیران عالی و میانی محسوب شود. البته بسیار روشن است که مسئولین حراست‌ها زمانی می‌توانند در این خصوص موفق باشند که از همکاری صمیمانه کارکنان و شهروندان برخوردار باشند. بدیهی است حراست می‌تواند از دریافت این اخبار و اطلاعات زلال مردمی خدمات ارزشمندی در اطلاع رسانی بموقع و مؤثر به رهبران سازمان و اصلاح فرآیند‌ها و در نتیجه ایجاد رضایت بین شهروندان و کارکنان ارائه نماید.

۱- عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام.

۲-رعایت قوانین و مقررات و ترویج فرهنگ مسئولیت پذیری، قانونگرائی و تعمیم آن در سازمان.

۳- رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع.

۴- تلاش در تأمین امنیت شغلی مدیران و کارکنان.

۵- رعایت حریم خصوصی افراد و تلاش در جهت حفظ آبرو و اسرار کارکنان.

۶- تلاش در جهت استقرار شایسته سالاری با تکیه بر شناسائی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص.

۷- تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی.

۸- تلاش مجدانه در شناسائی و پیشگیری از آسیب‌های سازمان.

۹- شناسائی متخلفان و قانون گریزان و برخورد متناسب و قانونی با آنان.

۱۰- بهره مندی از نگرشی کلان و برنامه ریزی متناسب با فن آوری‌های روز.

۱۱- توجه لازم به سه اصل: دقت، صحت و سرعت در بررسی گزارشات رسیده و اطلاع رسانی بموقع.

۱۲- اهتمام به تحقق بخشیدن سه شعار اساسی: حراست اثرگذار، تصمیم ساز و پاسخگو.